McDonald’s, al via i colloqui per i 35 posti di lavoro

È arrivato oggi ad Avigliana il McItalia Job Tour.

McDonald’s, al via i colloqui per i 35 posti di lavoro
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È arrivato oggi ad Avigliana il McItalia Job Tour, l’evento itinerante di selezione del personale che viene organizzato per le nuove aperture McDonald’s in tutta Italia.

McDonald’s, al via i colloqui

È arrivato oggi ad Avigliana il McItalia Job Tour, l’evento itinerante di selezione del personale che viene organizzato per le nuove aperture McDonald’s in tutta Italia. Alle ore 10.00, in Piazza del Popolo, hanno preso il via i colloqui individuali per le persone che lavoreranno nel nuovo ristorante. A partire dalle ore 14.00 ha inizio la sessione pomeridiana, dedicata ai candidati che hanno partecipato alla selezione del servizio Alte professionalità e Grandi reclutamenti di Agenzia Piemonte Lavoro e del Centro per l’Impiego di Susa, nell’ambito del protocollo sottoscritto in occasione dell'apertura del nuovo Centro commerciale naturale di Avigliana, in cui sorgerà il nuovo ristorante McDonald’s.

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Si cercano 35 lavoratori

McDonald’s è alla ricerca di 35 persone predisposte al lavoro in team e al contatto con il cliente, da inserire in un percorso di formazione propedeutico alle mansioni che svolgeranno. Nel corso della giornata i partecipanti avranno la possibilità di incontrare i dipendenti degli altri ristoranti della zona per conoscere la loro esperienza in azienda.

Lavorare in McDonald’s

Negli ultimi due anni, McDonald’s Italia ha assunto oltre 3.000 persone, la maggior parte dei quali nella fascia d’età 18 e 24 anni. Nei 590 ristoranti McDonald's in tutta Italia lavorano oltre 23.000 dipendenti che servono ogni giorno quasi 1 milione di clienti. Le donne sono il 62% dei dipendenti totali e le direttrici rappresentano il 50% degli store manager. L'età media dei dipendenti è di 31 anni e ben il 55% di essi ha un’età inferiore ai 29 anni. I lavoratori studenti sono il 32%. Il 92% dei dipendenti McDonald's è assunto con una forma contrattuale stabile. Nel sistema McDonald’s il merito, le pari opportunità e la crescita professionale sono pilastri fondamentali. Attraverso la formazione chiunque può arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità a livello nazionale e internazionale. Studenti al primo impiego o mamme lavoratrici, cittadini stranieri o lavoratori in cerca di nuove sfide, a tutti sono offerte le medesime opportunità e gli stessi strumenti organizzativi, formativi e professionali.

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